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消防检测维保分公司开展新员工半年度技能考核

  为了提升员工业务素质和技能水平,8月8日,消防检测维保分公司组织入职2年内的新员工进行半年度技能考核。共有11人参与考核,其中3人获得优秀,7人合格,1人考核不理想。
 
  从2018年开始,分公司坚持引培相结合的机制,招录的人员由原来的初、高中低学历转为从中专、大专等专业院校引进,从源头上进一步提升了人员层次。分公司结合年轻人的特点,逐渐形成富有特色的人才培养方案。
  首先,专人负责落实员工管理,建立个人信息档案;其次,分公司经理非常重视员工素质提升及动态管理,每月对新员工进行深入沟通一次,了解其思想动态、学习情况、工作现状等,并要求他们每月上交一份学习小结;第三,每半年组织开展技能考核,根据综合考核结果进行奖罚。同时树立优秀典型,对于学习能力强、自身又非常努力、能够快速成长的员工给予大力支持和鼓励,分公司提供良好的平台和上升通道,把他们放在合适的岗位任职。
 
  分公司员工周加浩于2019年3月入职,他严格履行分公司的制度,勤奋好学,善于思考,在每月小结的基础上,做好每周学习小结,每天都有技术问题请教师傅。他从2019年10月就开始独立带组,管理10个维保项目,维保工作也得到了业主的肯定与认可。
 
  通过树立榜样,在分公司范围内营造了学习技术、提升素质的氛围,让学习变成一种常态,达到考核促学习,学习助提升的效果,从而培育更多优质人才,为分公司的健康发展提供源源不断的生机与活力。
 
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